(Per a Parcs i Jardins ens convoquen a la vaga de 11:30 a 13:30)
.- Contra la bretxa salarial
.- Contra les violències masclistes
.- Contra els salaris i pensions de misèria
.- Vives, lliures, unim-nos per la igualtat
Consulta totes les accions del 8 de març al web de CCOO de Catalunya (vaga laboral, vaga de consum, vaga d'estudiants, concentracions, manifestacions...).
Llegeix el número 290 de "Lluita Digital" de CCOO, en referència al 8 de març.
(Cada foto és un video, clika a sobre per a veure'l)
Les dades a l'Institut, desprès de 100 anys d'història, es podrien resumir en el següent:
.- El gran salt en l'increment de dones a la nostra plantilla va tenir lloc a la dècada dels 90 del segle passat. A l'Institut vam passar d'una proporció dona/home de 1/9 a una proporció de 1/5,5. Des de llavors els avanços han estat minsos fins a l'actual situació de 1/3,7 (la Llei recull l'aplicació de mesures, per a que la proporció del gènere menys representat, no sigui inferior al 40%).
.- Tot i que la legislació ha obligat a Parcs i Jardins a tenir un Pla d'Igualtat, no podem veure els resultats més enllà d'una correcció del llenguatge i la imatge sobre la dona. No ha servit per incorporar més dones a l'empresa, no ha servit per reduir la bretxa salarial, no ha servit per fomentar la formació de la dona ni l'accés a càrrecs superiors i, els pocs avanços en segregació horitzontal (feines tradicionalment assignades per gènere) han estat aconseguits per la pròpia lluita de les dones i no per l'aplicació del pla.
.- Tot i que el nostre conveni recull que afecta a la totalitat de la plantilla, no discriminant ni gènere ni tipus de contracte per exemple. La realitat és que els plusos, primes i complements, que l'Institut remunera fora dels acords de conveni, perjudiquen les dones i premien els homes. Molt especialment en les categories de nivell 4 (dades de 2013 per a Auxiliars Tècnics, Cap 2ª Administració, Encarregades Generals i Pràctics) on els homes, sistemàticament, cobren complements que li augmenten les retribucions en aproximadament un 17% respecte de les dones de la mateixa categoria i funcions.
.- La formació presencial no contempla mesures per l'accés igualitari de les dones, el que acaba per discriminar-les i porta a un desavantatge a l'hora de qualsevol convocatòria de promoció interna, tot i tenir una preparació acadèmica similar als homes.
.- Per tot això, la lluita de les dones i els homes de Parcs i Jardins no és aliena a la lluita a la nostra societat. Hem de participar en la eliminació de totes les discriminacions, començant per la nostra pròpia empresa.
