En la Comissió de Seguiment del passat 14 de maig, la Direcció de RH ens va adreçar un document orientatiu de les persones que en aquest moment es troben fent feines de superior categoria, per tal de negociar un acord de promoció interna.
La promoció, a Parcs, ha de deixar de ser "eterna"
Des del Comitè d’Empresa es va demanar un procés àgil, però amb garanties, i amb capacitat de respondre els propers dos anys com a mínim, creant bosses suficients.
Un cop més, la manca de planificació ens ha dut a buscar solucions a corre cuita. No hi ha forma de fer les coses amb prou temps.
En les dues reunions següents, el comitè va plantejat la necessitat d’ajustar les proves, per reduir els processos i ajustar-los al lloc de treball. També demanar que no s’esgotin les borses per evitar noves adscripcions provisionals, que hauran de ser mínimes i temporals.
Si els processos són més ràpids, no té sentit tornar a fer “bola” amb la promoció interna,
L’acord no resol les carreres professionals de tècnics i administratius, però dóna una mica d’aire al personal d’oficis, permetent resoldre una situació enquistada de fa molts anys.
La situació actual sabem que ha estat propiciada per la manca de planificació i organització de l’empresa, però si no busquem solucions i ens quedem en la queixa, mai resoldrem la situació de moltes persones afectades.
El Comitè d'Empresa, per majoria, ha decidit donar suport a l'acord i seguir negociant altres temes pendents. Consulta l'acord aquí
CCOO valora aquest acord de manera positiva. Ens dóna la possibilitat de seguir avançant i millorant. De moment, promocionar serà menys feixuc per les persones afectades.
L'excusa de que fer promo interna és molt llarg, ja no té sentit.
